员工工伤赔偿金额应该怎样协定

在发生工伤之后，很多用工单位拒不赔偿，这时受伤职工就应拿起法律武器来维护自己的利益。那么，工伤赔偿的金额应该怎样协定？在进行赔偿时需要准备哪些材料呢？下面大家一起来看看员工工伤赔偿的内容介绍。

员工工伤赔偿需要准备哪些材料

员工工伤赔偿是在鉴定工伤等级后才能给予相应的赔偿，一旦发生了工伤，员工和用人单位就会站在一个对立面，特别是没有劳动合同和社会保险的职工，作为用工单位可能会百般抵赖。所以作为员工，一定要做好准备相应的材料，采用法律武器来维护自己的利益。

首先，在发生工伤之后，应及时报警，拨打120，医院和警察都是证人，由他们出具的证词能够证明工伤。其次，要保留医院治疗的相关单据。通常申请工伤赔偿需要提交以下材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

员工工伤赔偿中要求证明受伤职工与用工单位存在劳动关系，这也是为什么在进入用工单位的时候要签订劳动合同，因为只有签订了劳动合同才能够证明是单位的员工，同时可以保证在发生工伤之后可以得到赔偿，对于一些没有签订劳动合同的员工，就需要想办法补签。

员工工伤赔偿金额应该怎样协定

员工工伤赔偿的金额，与工伤鉴定的评级有着密切的关系，只有认定等级，才能够保证按照级别来得到赔偿。一般来讲，一级至十级的工伤，可以获得一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。其中：一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。同时工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理标准依照护理等级全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖的护理费标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

如果用工单位拒不进行员工工伤赔偿，作为个人应该通过法律提起诉讼，在律师和仲裁机构的帮助下，积极的维护自己的合法利益。