【螃蟹公考】公考面试与职场面试有哪些不同?活该你面试不过.....

面试这个问题，

相对于很多应届生而言是一个老大难，

这不禁让我想到首尔大学毕业前夕，

校园各大公司培训班极为盛行，

进入韩国顶尖大公司，

拿到其offer也变的极为困难。

因为他们的竞争对手，

也是跟他们一样优秀的毕业生，

所以通过考试、面试择优选取

就变得非常重要了。

甚至有一个新闻采访韩国首尔大学的毕业生，

她迷茫的在镜头面前说道：

“老实说，我不知道需要变得多优秀才可以！”

没错，

这是一个民众竞争的时代，

也是一个国家进步的时代，

更是一个焦虑的时代。

图片来源网络

想想改革开放早期，如果出现一个考过英语托福雅思的，

那时候的凤毛麟角能跟现在一样吗？甚至说到教育的本身，也不过如此。

中国的教育，每天喊着减负减负，

但家长又不能让孩子输在起跑线上等等，

实际上归根结底，

真的有所谓的起跑线吗？

那不过是民众的焦虑罢了。

说到底正是这一种焦虑，

唆使家长让自己的孩子变得不断优秀，

不断的去向上竞争。

如果不从根本解决这种竞争焦虑，

那么也许你我只能保持这种竞争状态，

因为这个时代，

一旦掉队，可能就在也跟不上来了。

一个最好的时代也是最坏的时代。

首先我们来说一下职场面试跟公考面试的大概流程以及面试技巧：

图片来源网络

职场面试一般分为一面、二面、三面，

其中大多数公司只有一面跟二面，少数有三面。

首先职场面试企业，

可以大概分为国企、央企、民企、外企、私企。

其中大多数公司身着黑色西服正装，

穿皮鞋衬衫打领带会加分，

是没有问题的。

只有外企跟互联网行业除外，

外企主要讲究的是职业干练个性化，

至于互联网行业则差不多，

但是大多数IT男，一般身着休闲衬衫。

企业面试跟公务员面试有一些地方是一样的，

那就是当你走进办公室的那一刻起，

面试就开始了，

从你敲门、进门、与前台的沟通、与HR的见面、

还有你的语言组织语言表达、

你的穿着、气质、行为举止直到你离开，

都是考核点，也都有相对量化的评分标准。

建议要面试前，

要了解面试企业的行业背景，公司发展历程，企业文化等。

图片来源网络

职场面试技巧：

1、如何回答问题 ：

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

(2) 讲清原委，避免抽象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。

(5) 知之为知之，不知为不知。

2、恰当地运用技巧交谈：

(1) 口齿清晰，语言流利。

(2) 语气平和，语调恰当。

(3) 注意听者的反应。

(4)合理的运用手势和眼神。

在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。

对方感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。

图片来源网络

公务员面试一般分为：结构化面试和无领导小组讨论面试，结构化面试也就是传统的一问一答，而无领导小组面试一般在公务员面试当中很少出现，大多数出现在银行或外企的面试里。至于公务员的面试着装无疑是黑色西装了，比较传统的正装。

1、结构化面试

结构化面试，是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的应试者，用同一套考题提问，相同原则追问。这些考题事先确定了标准，采用规范的统计方法记分。

一般由5至9名考官组成，其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员，监考人员，计时人员等。

图片来源网络

2、无领导小组讨论面试

这种形式公务员考试较少出现，一般会在需要沟通能力较强的岗位或者部门面试中才会出现。在企业面试中出现概率较高，如银行及一些外企。

无领导小组讨论，是由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出相关的决策。因为这个小组是临时组建起来的，所以中间没有负责人，目的就在于考察应试者的表现，最主要看谁能从中脱颖而出，成为小组无形的领导者。

考察的能力包括组织能力、语言表达能力、洞察力、说服能力、影响力、沟通能力，神态、体态、语速和手势等各个方面的能力，以及诚信度、进取心、责任心、灵活性、自信心等个性特点和行为。

无领导小组讨论面试要求应试者自由讨论，且考官一般会与应试者保持一定的距离，考场一般采用圆形桌。

图片来源网络

一般结构化面试通常会是大约5道题，前4道题一般是有关联的，都写在你桌上的题本上。最后一道题相对独立，而且题本上没有，只由考官宣读。会有大概5到9位面试官，其中一位是主考官。面试主要考察以下几种能力：计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力。

公务员面试技巧：

首先，语言流畅。语言是答题的载体，不论你的观点多深刻，逻辑多牛逼，引用多新颖，你说话磕磕巴巴，加入嗯和啊各种口头语，时断时续，考官对你第一印象就不好。甚至，你的逻辑和内容也被自己的语言搅乱了。因此，语言流畅是面试的基础中的基础。如何提高：跟央视播音员学。　

其次，语言要有感染力，要饱含感情。答题时往往有正反两方面的例子和表述，要区别开来。这个还是央视新闻联播播音员学。

再次，用词。用词的标准是要符合你的身份，要高大上，要政治性。提高：多看各种官方出版物。

还有内容：首先是观点，其次是引用和举例。

言表达中的逻辑主要分为横向和纵向，横向：真实的例子。纵向：问题和现象，描述现象，为什么会出现问题，根本原因是什么，如何扭转，当前阶段怎么做。

个人感觉以上才是重点，需要长期坚持才能提高。至于礼仪，着装，神态等，细枝末节，短期强化，甚至一天就能练的很好。至于气质，腹有诗书气自华，短期是装不出来的。

枷锁

当你用直尺把常识选项涂成一条直线时

当你在言语和判断2个纠结选项中选错时

当你还没做就考虑要放弃数量资料时

当你申论作文无从下笔时

你有没有想过

这些从一开始就注定

你的理念偷偷为你带上了沉重的枷锁

 螃蟹公考

从金丝甲到小李飞刀：

        阿飞历尽千险获得了稀世防具金丝甲，后来，李寻欢抱着他的尸体摇头:“早就告诉你，穿着金丝甲，你死的更快”

很多考生听信某些机构的“秒杀特技”，以为给阅卷人蒙上了双眼，肆无忌惮的书写答案，成绩发下来，傻眼了。

——阳光老师告诉你，秘籍背后的故事

从申论模板到阅卷反套路：

        上帝是一个奸商，他会给你一个申论模板，也会给阅卷人一个反模板。

——千寻老师带你破解桎梏,轻松写申论